车谷融媒9月12日讯 连日来，武汉市生态环境局武汉经开区分局通过开展学习教育正作风、业务培训强本领、导师制度育新人等活动，全方位推进干部队伍建设，为区域生态环境保护事业高质量发展注入强劲动力。
以学铸魂：让作风建设“实”起来
作风是干事创业的“生命线”。武汉经开区生态环境分局将学习教育与作风建设深度融合，推动干部队伍筑牢思想根基。坚持以学为先、以查为径、以改为要，环环相扣、步步深入，确保学有质量、查有力度、改有成效，推动学习教育走深走实。以专项整治为抓手，进一步规范涉企检查审批制度，推动全体党员干部转作风、抓落实。同时，组织党员干部赴簰洲湾98抗洪纪念馆开展弘扬“三大精神”现场研学活动，激发责任感和使命感。
以训强基：让专业能力“硬”起来
武汉经开区生态环境分局聚焦干部岗位需求，打造“全领域、多形式”的业务培训体系，帮助干部破解工作难题、提升履职能力。
今年以来，分局共开展各类培训学习活动40余次，内容涵盖政策理论、公文写作、生态环境执法、涉企规范执法、环境问题排查整治、实验操作、监测运维、政府采购、预算编制各方面，以专题讲座、案例研讨、现场实训等丰富多样的形式实现了分类指导、全员覆盖，重点强化提升规范执法、风险防控、监管监测、机关实务等关键能力。
年轻干部在培训中积极互动、学以致用，显著提高了对政策理论的认识，深化了对生态环境领域法律法规的掌握，优化了公文处理效率，并在环境监测、预算管理等领域积累了经验，有效缩短了岗位适应周期，提升了应对新形势新任务新要求能力水平。
以带促干：让新生力量“快”起来
“老带新、传帮带”是培养年轻干部的有效路径。武汉经开区生态环境分局深化导师制度建设，为年轻干部搭建成长“快车道”，推动人才队伍“薪火相传”。
自导师制度启动以来，武汉经开区生态环境分局已开展三轮导师学员结对培养工作，今年8月，分局刚刚完成了去年19名年轻干部跟踪培养成效总结，不少年轻干部在审批、监管、监测、环保督察等关键领域逐渐成长起来，成为干事创业中坚力量。
近日，分局举行了2025年导师聘任仪式暨新入职干部座谈会，揭开了新一轮“老带新”工作序幕。分局导师制工作是贯彻落实省委“干部素质提升年”的具体举措，为年轻干部搭建了良好的学习交流平台，帮助年轻干部少走弯路、快速成长，分局将持续细化优化导师制工作实施路径，推动分局人才队伍建设迈上新台阶。
今年以来，分局积极拓展导师制度开展形式，青年干部积极踊跃报名加入市、区两级公文、“数智化”、现场装备技术应用、法律服务等多个兴趣小组，参加公文写作交流、移动污染源防治技术和装备技术应用研学、法制案卷审核等多项活动，在锤炼业务能力、更新知识储备、拓展知识结构的同时，为解决疑点难点问题、推动新兴装备技术应用实践注入鲜活动力。
“加快建成支点关键在人、关键在干部。”武汉经开区生态环境分局相关负责人表示，下一步，将继续以“干部素质提升年”为抓手，持续优化干部培养模式，砥砺干部担当作为，锤炼过硬业务本领，全力打造政治过硬、本领高强的生态环保铁军。
通讯员：付佳佳
编辑：姚子怡 袁心诚
审核：张敏 黄倩
